我们一生无非就两件事，一是做人，二是做事。 “不要责怪年轻人，他们会立刻辞职的。”这句话，相信大家都曾在网络上各种吐槽90和00后的声音中听过。 许多企业管理者认为，这一代人太有个性，自尊心又强，不懂得牺牲与奉献，十分不好管理，所以在和他们打交道时，都不自觉的戴上了“有色眼镜”。 可在远行遍布全国的创业团队中，这群“不靠谱的”90后、95后、00后，可能和你之前听过的版本，大相径庭。 他们不在意眼前的得失，反而看重长远的发展；他们不喜约束热爱自由，乐于接受挑战；他们扛得住压力，担得了责任，也比谁都懂得团结和感恩。 他们是远行新生代，也是远行事业蓬勃发展的希望，来自北京远行建外店的王一坤，就是这群新生代中的一位。 王一坤 01德为先 真正能让我们处身立命的资本，不是年轻貌美，也不是金钱权势，而是品德。 巴菲特曾在佛罗里达大学商学院演讲时，向台下MBA二年级的学生们提问“假如可以从认识的人中选一个，买入他今后一生10% 的收入，你会选谁？” 结果有些令人意外，他们选择的人，不是最富有的、不是最聪明的、不是最努力的，而是那些具有正直、善良、诚信、奉献品德的人。 品德看不见，也摸不着，但却比金贵，而利益的冲突就像一块试金石，往往能映射出品德的真实形态。 想辨别一个人的品性时，只需看其在利益面前的选择。 来自黑龙江的95后年轻小伙，也是远行季度团结互助标兵—王一坤，就经住了考验，在冲刺个人业绩和成全伙伴、团队所得的两难中，他爽快的向求助的伙伴伸出援手，跑前跑后也毫无怨言。 他说，帮助其他伙伴们签单时，我一门心思都扑在单子上了，一个一个的看，有哪个项目，哪套房能帮助伙伴们满足客户的需求，让客户尽快与我们签约。 在帮助其他人的时候，真正收获的并不止是被帮助的伙伴，更多的反而是自己，伙伴们的认可和公司的鼓励，使我更加坚定了践行团结互助的信念，增加了我成长的机会。 从他的话中能看出，在他心里，有一个为他人留出的温暖角落，让他不在意自己眼前利益的得失，像这样能把别人的事放在心上、眼中、行动里的人，肯定错不了。 就像感情里，我们会用“始于颜值，忠于才华”来形容自己喜欢的人，而在远行，我们也会用“始于态度，忠于品德”作为人才选拔的标准。 远行欣赏年轻人身上积极、正向、阳光、自信的处世态度，相信高尚品德可以弥补能力上的不足，而能力却无法遮掩品德上的缺陷。 就算你只是一个初出茅庐的小白，那又怎样？ 品德将会是万能的通行证。 只要你怀有一颗懂得体谅、乐于帮助、团结共进的心，远行的大门随时为你打开。 02行为善 善良是人天生的本能，行善却在于每个人的选择，偶尔做件善事并不难，难的是一辈子都不泯灭行善的热情。 为了守护这份宝贵的精神，营造“我为人人，人人为我”的成长环境，远行会定期对这些团结互助的践行者进行表彰与奖励。 不仅仅是单纯停留在口头的表扬树标杆、激励上价值，而是会从多种层面为员工提供奖励。 当品德和才能相辅相成时，才会让一个人走得更高更远。 在季度文化标兵王一坤，用实际行动践行了团结互助的精神后，他身上的无私品质被更多人看到，所以公司也放心的将更多、更大的客户交予他服务，而他也凭借专业负责的服务成功签单。 他说：“在帮助伙伴签约的时候，我从来没想过会有这样的奖励在前面等着我，希望能像我师傅一样，通过对文化的践行，去给刚刚加入远行，还不是很理解远行文化的新伙伴分享这份能量。” 人的职业成长会受到企业环境的影响，好的企业一定会与我们互相成就。 我们虽不能预见坚持行善会带来些什么，但发自内心的善良终会替你赢得想要的一切。 在你付出的善行里，都藏有未来的惊喜。 如果你有幸能遇到愿意与员工进行平等对话；有着完整的奖励机制；愿意花费成本和投入为员工赋能，同时也是一家有底蕴、有发展、有温度的良心企业，那就千万不要错过。 快来和远行一起相遇吧！
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