这一批储备主管候选人在整个考核过程中充分印证了公司的企业文化：

（1）“团结 感恩 创造 分享”

作为远行人必须深刻学习和理解公司的核心企业文化，作为远行的管理层就更应该透彻践行企业文化。要想成为团队的管理者，就必须要让团队越来越团结，越来越强大。懂得感恩，感谢公司，感谢平台，感谢帮助过你的人，感谢身边的一切事物。为公司创造财富，为团队创造价值，为自己创造人生。毫无保留的为团队分享积极、正向、阳光、自信的心得，把一切好的事物分享出来，让大家一起成长，一起进步。

（2）“成功是因为态度”、“不是成功太慢，而是放弃太快”

态度决定一切，细节决定成败。小事有时比大事更重要，越小的事越难注意，越大的事越易注意。只有少数人才能掌握小事的细节，那些少数人就是公司要找的人才，团队的管理者。他们面对挑战从不选择退缩，只会认准方向，不断奔跑，就算跌倒了也能坚强的爬起来，继续前行！

你想成为谁，就去做他们的事情，坚持做对的事情，抓住一切机会去表现自己，严格要求，以身作则，坚持到最后自然会水到渠成。